schon seit vielen jahren ist es dem helm- holtz-zentrum dresden-rossendorf ein wichtiges anliegen, die mitarbeiter bei der vereinbarkeit von beruf und familie zu unterstützen. so vielfältig familiäre konstel- lationen sind, so vielfältig sind auch die fragen und unterstützungsbedürfnisse, die auftreten können, wenn die verschiedenen lebensbereiche in einklang gebracht wer- den sollen. deshalb bietet das hzdr mit dem neu eingerichteten familienbüro nun eine zentrale anlaufstelle für alle ratsu- chenden. franziska hübner, die ansprech- partnerin im familienbüro, setzt auf individuelle und persönliche beratung. mitarbeiter finden bei ihr ein offenes ohr und unterstützung bei der suche nach lö- sungswegen. fragen, die sie immer wieder erreichen, sind zum beispiel: was muss ich tun, wenn ich elternzeit beantragen möchte? an wen kann ich mich wenden, um einen krippenplatz zu beantragen? gibt es die möglichkeit, vorübergehend in teilzeit zu arbeiten? wie kann ich meine berufstätigkeit und die pflege von ange- hörigen miteinander vereinbaren? „oftmals wissen die kollegen zu wenig von den möglichkeiten, die es am zentrum gibt.“ hier setzt das familienbüro an und bietet orientierung und hilfestellungen. die ange- bote reichen von flexiblen arbeitszeiten und teilzeitmöglichkeiten über koopera- tionen mit kindertageseinrichtungen und unterstützung bei der kinderbetreuung bis hin zu verlässlichen regeln rund um eltern- oder pflegezeiten. mitarbeiter aller bereiche sind herzlich eingeladen, von diesem angebot regen gebrauch zu machen. kontakt: franziska hübner gebäude 240, raum 208 telefon: +49 351 260-2277 e-mail: f.huebner@hzdr.de familienbüro berät eltern und pflegende angehörige nur gemeinsam schaffen wir mehr >franziska hübner lautet der titel eines anonymen leserbrie- fes, der die redaktion im oktober erreichte. äußerungen ohne absender veröffentlichen wir in der regel nicht. hier machen wir eine ausnahme und drucken den brief in gekürz- ter form. denn der verfasser möchte anre- gungen geben, wie die kollegen am hzdr besser miteinander kommunizieren und ar- beiten können. schreiben sie uns per haus- post oder per e-mail an s.penkawa@hzdr.de, aber bitte nicht anonym. wenn sie nicht möchten, dass ihr name genannt wird, ergänzen sie in ihrem schreiben bitte den hinweis auf vertraulichkeit. „das hzdr wächst, in vielerlei hinsicht. die anzahl an forschungsthemen, drittmit- telprojekten und kooperationen nimmt zu, die anzahl an investitionsvorhaben und baumaßnahmen ebenso. mittlerweile arbeiten mehr als 1.100 kolleginnen und kollegen an insgesamt fünf standorten. (…) jeder einzelne von uns trägt zum gesamter- folg bei. jeder einzelne verdient es, für seine arbeit wertgeschätzt zu werden. (…) ein lob gehört zum miteinanderarbeiten genauso dazu wie die fähigkeit, sachliche kritik zu akzeptieren. erwartungshaltungen zu äußern sollte genauso zulässig sein, wie im nachhinein ein feedback abgeben zu dürfen, auf sachlicher ebene. sich gegen- über einer kollegin oder einem kollegen in einem guten ton zu äußern, das zeugt von respekt, toleranz und akzeptanz. (…) inter- disziplinäres arbeiten ist seit einiger zeit wichtiger denn je. das bedeutet auch, dass wir unser wissen teilen: team-, abteilungs- und institutsübergreifend. (…) zu teilen ist eine grundlegende voraussetzung um zusammen arbeiten zu können und sorgt dafür, dass jeder vorwärts kommt. (…) diese vermeintlich kleinen dinge sorgen dafür, dass wir gern auf arbeit kommen, dass wir uns gern ins zeug legen, dass wir gern gute arbeit leisten, und auch dass wir wissen, wofür wir das alles tun. lassen sie uns wieder besser miteinander arbeiten. wir können als hzdr viel erfolgreicher sein – nur gemeinsam schaffen wir mehr.“ innovationspreis für technikerakademie das sächsische staatsministerium für kul- tus hat im september den innovationspreis weiterbildung des freistaates sachsen vergeben. zu den preisgekrönten projekten zählt auch das konzept der hzdr-techni- kerakademie. es wurde mit dem dritten preis ausgezeichnet. das besondere des bildungsprogramms ist die praxisnähe. kollegen lernen von kollegen. die hzdr-technikerakademie zielt zum einen darauf ab, das fachwissen der operateure, techniker, laboranten und technischen assistenten zu erhalten und zu erweitern. sie soll aber auch den blick über den tellerrand ermöglichen. dafür ist das angebot in verschiedene themenkomplexe wie strahlenschutz, arbeitssicherheit und sozialkompetenz gegliedert. prof. peter joehnk, als kaufmännischer direktor zuständig für das thema personalentwick- lung, sieht die auszeichnung als bestä- tigung der bildungsarbeit am hzdr. „spitzenforschung kann nur gelingen, wenn geschulte techniker hand in hand mit den wissenschaftlern arbeiten. weiter- bildung und lebenslanges lernen sind für das technische personal eines großen und multidisziplinären forschungszentrums, wie wir es sind, von besonderer bedeutung. weiterbildung ist aber auch wichtig für das persönliche weiterkommen. sie erhöht die motivation und zufriedenheit am arbeits- platz.“ www.hzdr.de/ta © m. rietschel s c h n i t t s t e l l e insider 22/dezember 2016 11 telefon: +49351260-2277 insider 22/dezember 201611